Tutaj znajdziesz informacje poświęcone tematyce BHP i PPOŻ.
Będę wyjaśniać Kodeks Pracy, inne Ustawy i Normy Polskie (PN).
Jeżeli, będziesz chciał odwołać się do przepisów to zawsze znajdziesz je na końcu mojego posta.
Dzisiejszy temat poświęcony jest tematyce : SZKOLENIA BHP
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakres tego szkolenia, wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkolenia oraz przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkoleń.
Rozporządzenie określa:
- szczegółowe zasady szkolenia bhp,
- zakres szkolenia,
- wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia,
- sposób dokumentowania szkolenia,
- przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.
Przeprowadzane są dwa rodzaje szkoleń, programy szkoleniowe opracowuje pracodawca, bądź jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp, na podstawie ramowych programów szkoleniowych, które są w rozporządzeniu jako załącznik nr 1, min., zatem szkolenia dzielimy na:
szkolenie wstępne:
- przeprowadzane w formie instruktażu ogólnego trwającego nie krotszym niż 2 godziny lekcyjne, przeprowadzanego przez służbę BHP bądź pracodawcę, który wykonuje taką służbę BHP i posiada aktualne zaświadczenie o ukończonym szkoleniu w dziedzinie bhp, pracownik ma obowiązek zapoznać się z podstawowymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie Pracy, przepisami obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku.
- przeprowadzane w formie instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony, jednam minimum 8 godzin lekcyjnych, przeprowadzonego przez wyznaczoną przez pracodawcę osobę która kieruje pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Szkolenia te przechodzi każdy nowo zatrudniony pracownik przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego potwierdza pracownik pisemnie na karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
szkolenie okresowe:
- ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bhp oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie,
- pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami, nie rzadziej niż raz na 5 lat w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego – pierwsze to szkolenie przeprowadza się do 6 miesięcy od szkolenia wstępnego
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach roboczych, nie rzadziej niż raz na 3 lata w formie instruktażu trwającego nie krócej niż 8 godzin lekcyjnych – pierwsze to szkolenie przeprowadza się do 12 miesięcy od szkolenia wstępnego
- pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji, nie rzadziej niż raz na 5 lat w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego – pierwsze to szkolenie przeprowadza się do 12 miesięcy od szkolenia wstępnego
- pracownicy służby bhp, nie rzadziej niż raz na 5 lat w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego – pierwsze to szkolenie przeprowadza się do 12 miesięcy od szkolenia wstępnego
- pracownicy administracyjni nie rzadziej niż raz na 6 lat w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego – pierwsze to szkolenie przeprowadza się do 12 miesięcy od szkolenia wstępnego
To szkolenie kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie wiedzy przez uczestnika, egzamin jest przeprowadzony przed komisją. Potwierdzeniem jest wynik pozytywny i zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia. Odpis zaświadczenia jest przechowywany w aktach osobowych uczestnika szkolenia. Wzór jest w Rozporządzeniu.
Osoba zwolniona ze szkolenia okresowa może być osoba, którą przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego bądź odbyła w tym okresie szkolenia okresowe wymagane dla osoby zatrudnianej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.