Instruktaż stanowiskowy – szkolenia bhp

Kochani,

W ostatnim wpisie o szkoleniach, wspomniałam o dwóch szczególnych rodzajach. Są to instruktaże stanowiskowe oraz ogólne. Dzisiaj chciałabym rozszerzyć zagadnienie instruktażu stanowiskowego oraz wyczerpać temat, ponieważ w poprzednim wpisie były one dość ogólnie opisane.

A więc jaki jest cel i po co wykonuję się instruktaż szkoleniowy?

Ma on zapoznać pracownika między innymi z:

  • czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy,
  • metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach,
  • ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą
  • sposobami ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i warunkach awaryjnych.

Czas trwania takiego instruktażu wynosi minimum 8 godzin. Musimy jednak pamiętać, że są to godziny lekcyjne(45 minut) na nam da rzeczywiście 6 godzin. Czas trwania różni się jednak dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych i trwa on minimum 2 godziny lekcyjne.

Czas pracy powinien być uzależniony też od doświadczenia pracownika oraz rodzaju pracy i zagrożeń na danym stanowisku.
Instruktaż stanowiskowy muszą przejść osoby wymienione w § 11 ust. 1 rozporządzenia [4], czyli:

  • pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na
    działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
  • pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie;
  • uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz
  • student odbywający praktykę studencką.

Kto może prowadzić instruktaż stanowiskowy?

Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub sam pracodawca, jeżeli osoby te posiadają:

  • odpowiednie kwalifikacje,
  • doświadczenie zawodowe,
  • są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. 

Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, instruktaż stanowiskowy składa się z 5 części:

  1. Rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem.
  2. Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika.
  3. Próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy.
  4. Samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora.
  5. Sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.

Ramowy program instruktażu stanowiskowego

 Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego musi być opracowany podstawie ramowego programu instruktażu. Każdy punkt wymaga innych kluczowych aspektów w zależności od stanowiska pracy oraz doświadczenia pracownika

Instruktaż stanowiskowy wykonywany jest dla:

  • nowo zatrudnionego pracownika na stanowisku roboczym, na którym występują ryzyko narażenia go na oddziaływanie czynników szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych dla zdrowia,
  • pracownika, który ma zostać przeniesiony na stanowisko na którym występuje ryzyko narażenia go na oddziaływanie czynników szkodliwych, niebezpiecznych
    i uciążliwych dla zdrowia,
  • studentów, którzy odbywają praktykę studencką oraz dla uczniów, którzy odbywają praktyczną naukę zawodu na stanowisku roboczym, na którym występuje ryzyko narażenia ich na oddziaływanie czynników szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych dla zdrowia.

Należy pamiętać, że instruktaż stanowiskowy zawsze kończy się sprawdzeniem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z BHP. Stanowi to podstawę dopuszczenia pracownika do pracy.

 

 

Ściskam J.A

Widzimy się już za tydzień 🙂 

POWIĄZANE ARTYKUŁY

Przyczyny charakterystycznych wypadków przy pracy

Przyczyny charakterystycznych wypadków przy pracy

Przyczyny charakterystycznych wypadków przy pracyKochani, Ostatnio zamieściłam wpis, w którym opowiedziałam ogólnie o wypadkach. Dziś chciałabym nawiązać do wypadkach w charakterystycznych przypadkach oraz o profilaktyce, która pomoże zapobiegać nieszczęśliwym...

Rodzaje i przyczyny wypadków przy pracy

Rodzaje i przyczyny wypadków przy pracy

Rodzaje i przyczyny wypadków przy pracyKochani, Zdecydowałam się poświęcić kilka wpisów wypadkom przy pracy, ponieważ przestrzegając zasady BHP dążymy do ich zniwelowania. Jest to ważne zagadnienie, które pomoże bardziej zrozumieć nasz cel. We wpisach dotyczących...

Charakterystyka czynników szkodliwych – czynniki fizyczne cz. 2

Charakterystyka czynników szkodliwych – czynniki fizyczne cz. 2

charakterystyka czynników szkodliwych - czynniki fizyczne cz. 2Kochani, W poprzedniej części o czynnikach fizycznych zajęliśmy się hałasem, drganiami oraz mikroklimatem. Dzisiaj scharakteryzuje dla Was promieniowania. Promieniowanie elektromagnetyczne Fale...

Charakterystyka czynników szkodliwych – czynniki fizyczne cz. 1

Charakterystyka czynników szkodliwych – czynniki fizyczne cz. 1

Charakterystyka czynników szkodliwych - czynniki fizyczne cz. 1 Kochani, Przed nami obszerny temat opisujący szkodliwe czynniki fizyczne w środowiskach pracy. Jak widać po tytule, podzieliłam go na dwie części, by wszystko dokładnie scharakteryzować. W dzisiejszej...

Jak zarządzać bezpieczeństwem i higieną pracy?

Jak zarządzać bezpieczeństwem i higieną pracy?

Jak zarządzać bezpieczeństwem i higieną pracy? Kochani, Dla zapewnienia właściwych warunków BHP konieczne jest właściwe zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Jeśli robimy to w odpowiedni sposób, to nie tylko unikamy niepotrzebnych konsekwencji w zakresie BHP,...

Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy

Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy

Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy Kochani, Przestrzeganie zasad BHP i zapewnianie bezpiecznego miejsca pracy pomaga nam zapobiegać nieprzyjemnym skutkom, które mogą spotkać każdego z nas. Dzisiaj przedstawię Wam ekonomiczne skutki powodowane przez...

Ocena ryzyka zawodowego – metoda wskaźnika ryzyka WPR.

Ocena ryzyka zawodowego – metoda wskaźnika ryzyka WPR.

Ocena ryzyka zawodowego - metoda wsakźnika ryzyka WPRKochani, Metoda wskaźnika ryzyka WPR jest bardziej złożona niż metoda Risk score, gdyż jest ona czteroparametryczna. Podobnie jak poprzednio składowymi są: prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia oraz częstość jego...

Oceny ryzyka zawodowego – metoda Risk Score

Oceny ryzyka zawodowego – metoda Risk Score

Ocena ryzyka zawodowego - metoda risk scoreKochani, Wpisy o ocenie ryzyka zawodowego były starterem, który powinien znać każdy pracodawca. Dziś i w przyszłych wpisach chciałabym przedstawić Wam rzecz bliższą specjalistom BHP, a mianowicie metody, których używamy...

kontakt

Justyna Augustyniak

Specjalista ds BHP&PPOŻ

E-mail: kontakt@livebybhp.com.pl
tel: 503 592 116

formularz kontaktowy

15 + 5 =

kontakt

Specjalista ds BHP&PPOŻ

kontakt@livebybhp.pl
503 592 116

social media