Maksymalna temperatura w miejscu pracy

Niestety ten przepis jest bardzo ogólny i dla każdego bezpieczne i higieniczne warunki pracy wyglądają trochę inaczej. Zgłębiając tematykę dalej, ustaliłam, że przepisy określają temperatury minimalne, jakie powinny obowiązywać w pomieszczeniach pracy, tj.:

• 14°C (chyba, że nie pozwalają a to względy technologiczne)
• 18°C (dotyczy prac w pomieszczeniach biurowych)

W służbowych szatniach, łazienkach i innych pomieszczeniach gospodarczych temperatura nie może spaść poniżej 24°C

Sytuacja komplikuje się w przypadku temperatury maksymalnej. Ustawodawca nie zdecydował się bowiem na jej jednoznaczne określenie. Tylko w przypadku pracowników młodocianych określona została górna granica temperatury. Wynosi ona 30°C, z zastrzeżeniem, że wilgotność powietrzna nie może przekraczać  65%.

Przyjmuje się, że temperatura nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej oraz 28°C przy ciężkiej pracy fizycznej.

Zatem o przekroczeniu normy temperaturowej możemy mówić, kiedy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C w przypadku warunków szczególnych powyżej 26°C, przy pracy biurowej – ponad 30°C.

Pracodawca nie może dopuścić do wystąpienia w pomieszczeniach pracy nadmiernie wysokiej temperatury. Jeżeli bowiem w pomieszczeniach pracy będzie wysoka temperatura, to może to wpłynąć na nasza wydajną i efektywną pracę zawodową. Panujące warunki atmosferyczne wywierają znaczny wpływ na nasze samopoczucie i aktywność życiową. Czynniki pogodowe takie, jak: długie i upalne dni, niskie ciśnienie atmosferyczne oraz wysokie temperatury mogą w sposób negatywny wpłynąć na naszą pracę. Warto zastanowić się, jakie obowiązki w tym zakresie ciążą na pracodawcy.

Uzyskanie przez pracodawcę odpowiedniej temperatury w miejscu pracy nie zwalnia go pora roku, aktualne warunki atmosferyczne ani jego trudna sytuacja ekonomiczna. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 20 września 2001r. (sygn.. akt SA/Bk 75/01) wskazał, że trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa nie usprawiedliwia oszczędności poprzez zmniejszenie nakładów na ogrzewanie miejsca pracy.