Kochani,
Wpisy o ocenie ryzyka zawodowego były starterem, który powinien znać każdy pracodawca. Dziś i w przyszłych wpisach chciałabym przedstawić Wam rzecz bliższą specjalistom BHP, a mianowicie metody, których używamy podczas wykonywania oceny ryzyka zawodowego w waszych zakładach pracy. Na sam początek warto scharakteryzować dla Was najpopularniejszą – metodę Risk Score.
Wynik oceny ryzyka zawodowego jest subiektywny. Należy więc pamiętać, że im więcej parametrów uwzględnia dana metoda, tym wynik oceny będzie bardziej obiektywny.
Metoda Risk Score uwzględnia 3 parametry a dokładnie:
- S – parametr możliwych skutków (następstw) zagrożenia.
- E – parametr ekspozycji (narażenia) na zagrożenie.
- P – parametr prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia.
Metoda Risk Score zawiera 5 poziomów wartości ryzyka. Mnożąc wartości parametrów możemy ocenić jaki jest poziom ryzyka oraz otrzymać informacje mo konieczności podejmowania działań korygujących lub zapobiegawczych.
Kolejnym atrybutem metody Risk Score jest sposób opisu analizowanych parametrów. Zawiera ona dodatkowe opisy każdego z nich, co sprawia, że nasza ocena ryzyka zawodowego jest precyzyjniejsza.
Byście to lepiej zrozumieli przedstawię Wam to na przykładzie.
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku administracyjno-biurowym.
Badane jest narażenia na hałas.
- Parametr S – duże szacowane straty – wartość: 7
- Parametr E – rzadkie narażenie na zagrożenie – wartość 0.5
- Parametr P – prawdopodobieństwo małe, choć możliwe – wartość: 1
Iloczyn trzech parametrów ( 7 x 0.5 x 1).
Wynik jest równy 3.5, a więc ocena ryzyka zawodowego mówi, że narażenie na hałas jest akceptowalne.
To wszystko o metodzie Risk Score. W następnym wpisie scharakteryzuję dla Was drugą najpopularniejszą metodę ze wskaźnikiem ryzyka WPR.
Ściskam J.A
Widzimy się już za tydzień