Z CZYM WIĄŻE SIĘ ZATRUDNIENIE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ?

Kochani,

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się z innymi prawami i obowiązkami niż w przypadku osób pełnosprawnych. Niepełnosprawni pracownicy zapewniają też przywileje i korzyści. Myślę, że to jest temat, z którym warto się zapoznać, by stworzyć firmę z odpowiednimi do tego warunkami.

Kwestie zatrudnienia osób niepełnosprawnych reguluje Kodeks pracy oraz ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Nawiązując do praw, ludzie niepełnosprawni nie mogą być w żaden sposób dyskryminowani, jeżeli chodzi o awans, wynagrodzenie, bądź zdobywanie nowych kwalifikacji. Badania powinny być wykonywane na takich samych zasadach jak u pracowników pełnosprawnych.

Stanowiska pracy oraz dojścia do pracy powinny być przystosowane do stopnia niepełnosprawności tych osób oraz od rodzaju schorzenia. Są to rozwiązania takie jak załatwienie specjalnej windy dla osób z zaburzeniami ruchu lub zapewnienie specjalnego podnóżka dla osoby z problemami układu krążenia.

Nie ma obowiązku zgłaszać zatrudnienia osoby niepełnosprawnej do Państwowej Inspekcji Pracy, lecz w przypadku pobierania dotacji na np. udogodnienia stanowiska pracy na którym będzie pracowała osoba niepełnosprawna, urząd pracy, który przysyła pracownika na stanowisko refundowane wymaga opinii inspekcji pracy.

Pracodawca, z faktu, że zatrudnia osobę niepełnosprawną może posiadać różne korzyści takie jak dotacje lub obniżone składki, które musi wpłacać na fundusz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Nie możemy zapomnieć, że oprócz przywilejów, są też obowiązki wobec takiego pracownika.