Zasady i częstotliwość pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy.

Kochani,

W dzisiejszym wpisie chciałabym przybliżyć Wam kwestię pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy. Są one dosyć szczegółowo uregulowane przepisami, a dokładnie mówi o nich artykuł 227. Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie przeprowadzania badań i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy.

Zgodnie z tymi przepisami, każdy pracodawca rozpoczynający działalność zobowiązany jest do przeprowadzenia pierwszych pomiarów, nie później niż 30 dni od jej rozpoczęcia.

Ale kto jest uprawniony do przeprowadzania takich pomiarów? Mogę być one przeprowadzone przez laboratoria z akredytacją dla przeprowadzania pomiarów dla określonego czynnika szkodliwego w środowisku pracy. Jeżeli nie ma takich laboratoriów, mogą być też przeprowadzone przez wyższe uczelnie, instytuty badawcze oraz laboratoria państwowej inspekcji sanitarnej. Takie możliwości mają też osoby fizyczne, które prowadzą działalność gospodarczą, dysponują odpowiednią aparaturą i posiadają odpowiednie kwalifikacje.

Należy zrobić chronometraż badań, w którym uwzględnione powinny być warunki pracy takie jak rodzaj wykonywanej pracy oraz zmienność warunków w pracy.

Żeby przeprowadzić takie pomiary powinno się wytypować pracowników, którzy będą uczestniczyć w nich uczestniczyć. Wybrani pracownicy, normalnie wykonując swoją pracę, są wyposażeni w specjalny sprzęt pomiarowy, który ma dostarczyć wyniki jednostce przeprowadzającej te działanie.

Jak wybieramy pracowników do pomiarów? W tym momencie mamy dwie metody. Możemy wybrać tych, którzy pracują w najgorszych warunkach lub losowo wybrać pracowników
z poszczególnych stanowisk, działów. Oczywiście wyboru pracowników musi dokonać osoba doświadczona, najlepiej znająca stanowiska i pracowników.